最近看评论区，有很多小伙伴纷纷吐糟大喊：现在面试越来越让人捉摸不透了。

面试某大厂，它竟然问:你在项目中遇到的难点？怎么解决的？

我是工作14年的Java程序员Mic

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其实啊 各位小伙伴也不必觉得惊慌，我们从两个维度来分析：

一是心理层面，考察你的应变能力以及心理素质

面试官也就是要看看你所认为的难题有多难。

这个时候你千万别真的傻乎乎给自己挖坑，挑一些自己参与度低没什么存在感的项目，这样会让面试官觉得你很水。

比如：

面试官：看你跟你导师给华为做的这个项目持续时间还挺长的，那这个过程中你觉得难度最大的事情是什么呢？

面试者：其实我觉得都还好，就没有什么特别有难度的，功能都挺普通的。

你这样聊天就只会直接把话给聊死了。

面试官只是想了解曾经工作的经历，从事工作纵向深入的程度。你这样回答无疑就是直接pass。

面试官并不是有意为难你，他只想考察一个人克服困难的能力，你在问题发生后的思考、行动。从而推断出将来在工作中你遇到其他的难题会如何解决。

是否会通过相关书籍、搜索引擎来查找相关资料，是否会去相关论坛、身边人求助，以及解决问题后是否会总结记录等等糖心。

面试者： 难度最大的事情，我印象中有两个

第一个，是刚入公司的时候，公司使用的微服务框架之前没有用过，而且项目进度比较赶，我需要尽快熟悉并参与项目部分功能的开发，于是我用了3天时间把Spring Cloud的核心组件的使用和工作机制做了一个快速了解，并且在指定时间内完成开发和交付。

第二个，在项目里面遇到版本冲突导致NoSuchMethodException，找了很多资料，原因有很多，然后最后我是一个个测试，花了1天时间，定位到是Jar包版本的问题，于是通过maven里面的exclude标签排除掉不兼容的版本以后，解决了这个问题。

从这个问题上让我学会了有效解决问题的方法。

二是能力考察，考察你技术层面的表现

这个时候你可以说下你在项目中所用到的技术，用哪个框架的时候遇到了问题，是怎么去解决的。

最好能抓准面试官的兴趣点。

比如说前面的话题中聊到redis的问题比较多，那就可以考虑给他说一个有关redis的问题。

例如：redis慢查询问题

自己当时的解决思路和过程等，并采取解决的手段，能切实反映你的真实程度。

这个就是为什么面试官问你在项目中遇到的难点怎么解决的原因

最后推荐大家一个通用框架，供大家参考：

这个困难是在什么情况下发生的？遇到困难后自己是如何思考的？

如何分解目标，如何确定最终解决方案。

确定后自己采取了哪些行动，是独立完成还是怎样和其他人配合完成的。

中间是否有过失败，如果有是怎样进一步展开的，最终这个难题是否被解决，如果没有解决自己后期做了哪些反思总结吸取了什么样的经验。

好的，屏幕前的你学会了吗？

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