监理行业因为工资相对较低，所以在人员招聘这方面比较困难，设置的门槛一般相对都比较低，但是门槛再低也不是是不是个人就能进啊，昨天公司的这次招聘，众多面试者使我大开眼界！

公司最近业务量大增，急需招聘监理人员，因为应急，薪资待遇给的比以往要高出很多，大量的监理应聘者蜂拥而至。TXAPP.TV

为了找到合适的人才，公司技术总工设置了比较简单的三个技术问题，如果基本都能答对，那么公司基本上就能录用了。

三个问题如下：

1、框架梁支座上部非贯通筋伸出支座长多应该是多少？

2、二次结构砌筑中拉结筋如何设置，包括锚固长度、伸出长度等简单说说糖心？

3、在装修抹灰工程中不同材料的墙体的交接处如何处理？

我想这三个问题对大多数做过监理的都不难吧，然而在昨天众多的面试者中居然没有一个人能够完整的回答，答案五花八门，简直是令人啼笑皆非，我真是醉了！

怎么招聘监理竟然这么难呢？总工一度怀疑是不是自己出的问题太难了，然而就是连这样的问题都答不上来，公司又会怎么放心让他们去现场呢？？

大家认为这样的问题难吗？